就业友好,苏州这么做!
就业友好,苏州这么做!
就业友好,苏州这么做!
“听了大师授课,我在营养搭配、口味调配、制作技艺、造型摆盘等方面学到不少秘诀(mìjué),以后可以更好地留住食客了。”7月3日,苏州“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地举行(jǔxíng)。包括稻缘农家乐主厨蒋绍得在内,望亭镇15家农家乐主厨赶来(gǎnlái),跟苏帮菜制作技艺第四代(dìsìdài)苏州市级非物质文化遗产(wénhuàyíchǎn)传承人陈(chén)昆明,学习10道特色美食。
北(běi)太湖(tàihú)培训基地(jīdì)是苏州探索设立的3家乡村培训中心之一(zhīyī)。该基地采用“1+3”模式,“1”是指基地,为综合性平台,“3”是周边三个点位(diǎnwèi),即稻香驿站、稻美术馆、承淡安针灸馆,将分别开展科技强农、艺术进村、康养赋能三大主题的培训。望亭镇副镇长顾辰喆表示,望亭镇将用好这些载体,深入挖掘本地产业特色和资源优势,为农村(nóngcūn)劳动者提供多样化的技能培训服务。
正如北(běi)太湖培训基地,苏州市乡村培训中心集“资源汇聚、人才培育、产业对接”于一体,是(shì)苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能(jìnéng)培训的创新做法,释放了苏州支持劳动者技能成才、技能就业、技能增收的鲜明信号,也传递出苏州打造就业友好型(xíng)城市的信心。
6月7日(rì),苏州召开加快构建就业(jiùyè)友好型(xíng)城市(chéngshì)工作推进会,锚定“就业友好”关键词,从顶层设计出发,在(zài)全国率先定下了城市发展的重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径,强化就业优先导向(dǎoxiàng),提高就业带动能力,深化人力资源供给侧结构性(jiégòuxìng)改革,形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言,将从技能(jìnéng)友好、产业友好、服务友好、生态友好四个方面蓄势发力,用工作方式的升级,换来就业友好型城市建设的提速。
培训打头阵促进(cùjìn)供需匹配
作为制造业大(dà)市、用工大市,截至去年底,苏州(sūzhōu)就业人口达747.2万人,约占全国(quánguó)1%。比例虽然不大,却创造了全国2%的GDP,重要性不言而喻。
打造就业友好型(xíng)城市,同样也是苏州基于现实考量作出(zuòchū)的战略选择。眼下,苏州正以(zhèngyǐ)“新型(xīnxíng)工业化”引领“制造大市”迈向“智造强市”。新旧动能转换关键期,离不开一支稳定的、与产业升级相匹配的劳动者队伍。
对(duì)技能友好,苏州从影响人力资源(rénlìzīyuán)供需匹配的关键环节下手,围绕产业链供应链需求,让培训“打头阵”,提升劳动者技术技能。
伴随数字化浪潮的演进,苏州(sūzhōu)传统产业加速转型,新兴产业迅速(xùnsù)崛起,复合型技术(jìshù)技能人才岗位需求激增。因此,破解结构性就业矛盾,依然是苏州工作的重中之重。
技能培训是最直接的方式。6月7日,苏州发布低空经济“产教评(chǎnjiàopíng)”技能生态链。作为低空经济领域培训新模式,苏州从企业端征集(zhēngjí)需求,根据岗位定制课程,劳动者相当于定向培养,学成后可直接上岗(shànggǎng)。苏州嗨森无人机科技有限公司董事长周海波认为,这种(zhèzhǒng)“短平快(duǎnpíngkuài)”的模式,十分契合低空经济的行业特点。
产教融合则是最典型的途径。在苏州,产教融合的形式很多,包括校企(xiàoqǐ)合作(hézuò)“订单(dìngdān)班”、校企产学研合作等。以“订单班”为例,企业不仅提供岗位需求,还参与课程设置、教材编写,骨干工程师还能(néng)担任校外导师,这样培养出来的技能人才,实习与就业无缝衔接。
创新机制护航(hùháng)重大项目用工
对(duì)产业友好,在苏州人看来,其实就是对企业友好、对项目友好。
智享生物(苏州)有限公司的生物制品(shēngwùzhìpǐn)项目即将投产,新加入产线的150名员工,正忙着(zhèngmángzhe)最后的实验准备。时间倒回(huí)三个月前,当时,新产线已经到位,公司人力资源副总监许建聪(xǔjiàncōng)却急得团团转,该从哪里去找这150个员工,还要有相关专业背景?
生物制品是智享生物在苏州投资的(de)第二个项目,去年入选苏州市“重大项目带动就业评估”工作机制,享受“一企一策一专员”就业用工服务。建成投产前三个月,也是人事专员的集中服务期。得知企业有困难(kùnnán),专员立即上报。紧接着,苏州人社(shè)部门(bùmén)挑选合适的校园(xiàoyuán)招聘线路,带着企业走了5所高校,用一个多月时间,帮企业招满了人。
重大项目是拉动经济的“压舱石”,也是带动就业的“增容器”。去年,苏州率先推出“重大项目带动就业评估(pínggū)”工作(gōngzuò)机制,把(bǎ)市域范围内,当年度计划投资额3亿元及以上(yǐshàng),且在次年6月底(yuèdǐ)前竣工的项目,纳入就业评估范畴,前置用工服务。目前,全市已有211个重大项目入选,投用后预计用工5.1万人,其中新招用工3.8万人。
前不久,随着恒力新材料基地、亨通光导光纤改造、苏州(sūzhōu)低空服务监管(jiānguǎn)平台(píngtái)等12个重大项目与人力资源平台、院校签约,苏州新增(xīnzēng)12家“用工保障服务联盟”,标志着“重大项目带动就业评估”工作机制迎来升级。
让劳动者“安薪”更“安心(ānxīn)”
实现服务(fúwù)友好,苏州的出发点也很明确,就是为(wèi)劳动者提供全方位保障。
6月8日18:05,住在相城区的吴洪明,在苏周到(zhōudào)APP上(shàng)提交(tíjiāo)了“苏州宝宏物流招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下(fàngxià),面试电话就(jiù)来了,地点就在望亭零工驿站,他骑电动车(diàndòngchē)过去,只要十分钟。“以前找活,多是熟人介绍,扫个二维码就进群了。公司是谁,正不正规也不知道,吃了亏,只能自认倒霉。”吴洪明说,打零工累一点没关系,有保障才安心。
在苏州(sūzhōu),像吴洪明这样的新就业形态劳动者达36.4万人(wànrén)。6月(yuè)7日,苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工模块,与零工巧匠、智灵犀等4家优质零工平台合作,提供岗位。
“我们自主研发的数智就业服务平台(píngtái),从任务(rènwù)发布,到劳动者接单、面试、服务,再到验收、结款,可实现全流程规范管理,每个环节有据可查。”江苏零工巧匠人才发展(fāzhǎn)有限公司(gōngsī)运营副总裁(fùzǒngcái)张晓东说,上线当天,公司还与美团、京东、曹操出行等6家平台经济企业签约,将针对平台特点,定制服务产品。
针对高校毕业生这一重点就业(jiùyè)群体,苏州把“家门口(jiāménkǒu)”就业服务站(fúwùzhàn)设在校园,凝聚“政校行企”资源,共同做好职业辅导(zhíyèfǔdǎo)、就业指导、创业扶持,让学生出校前,形成合理的预期,选择合适的方向。目前,苏州已(yǐ)在10所高校设立就业服务站,累计为大学生开展指导1.78万人次。
营造友好城市就业(jiùyè)生态
建设就业友好型城市,是一项系统工程、长期工程。这意味着(yìwèizhe),苏州既要谋求具体工作的领先率先,又要综合(zōnghé)施策,营造一个友好的城市就业生态。事实证明,苏州有(yǒu)这个基础,也有这个能力。
如今来看,苏州(sūzhōu)已连续五年获评全国“最佳促进就业城市”,在中国人才友好型城市排名(páimíng)中位居第五。今年1至5月,全市城镇(chéngzhèn)新增就业17.77万人,占全省30.7%、全国3.3%。截至5月末,全市用工备案人数达543.3万人,连续3个月环比(huánbǐ)增长。
从靠前的排名,到平稳向(xiàng)好的用工市场,这些都为苏州营造友好的城市就业生态奠定了(le)基础。
着眼未来,苏州将重点做好(zuòhǎo)“稳、拓、转、护”四方面工作,综合运用财政(cáizhèng)支持、税收优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策,帮助企业稳岗扩岗;加大人工智能、低空经济、智能网联汽车等新领域就业岗位开发,做好数字转型(zhuǎnxíng)中的岗位挖掘、职业转换;推广“共享用工(yònggōng)”,促进就近就地(dì)转岗就业;用好重点群体精准帮扶(bāngfú)平台,“一对一”跟踪帮扶困难群体。
新华日报(xīnhuárìbào)·交汇点记者 徐瑞雅




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